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Formación in-company

El poder de la cocreación

¿Sabíais que el 90% de las palabras que usamos más frecuentemente en español provienen del latín? Quizás os estaréis preguntando, ¿Por qué os lo cuento? Porque os quiero hablar de un prefijo mágico, que viene precisamente del latín: “cum”, que se traduce por “junto con” o “en combinación con”... ¿ya lo habéis adivinado? Esta asociación de 2 letras, “CO”, tiene una sonoridad tan bonita y tan potente a la vez, que nos hemos acostumbrado a usarla sin pensar realmente en su significado; tanto que da un poco la sensación, a veces, que la hemos banalizado. Cocrear, coliderar, coescribir, cofundar, copresidir, coparticipar, … la necesidad humana de hacer cosas en conjunto, y el darnos cuenta, más recientemente, de la importancia de colaborar y poner los esfuerzos en común para resolver los retos sociales y medioambientales del siglo XXI, nos han llevado a una utilización sin fin de este prefijo. Os voy [...]

Cómo reinventarse y abrirse a nuevas oportunidades

Estos últimos meses se ha hablado mucho de la adaptación de las empresas y las personas a los cambios, es normal, dado el contexto que estamos viviendo. Pero últimamente nos topamos también con términos como “aprendibilidad”, “reskilling”, “upskilling”, “empresas caórdicas” o “competencias creativas”. ¿Qué significa todo esto? ¿Qué beneficios nos van a proporcionar?  Learnability (aprendibilidad) es la hibridación o mezcla de aprendizaje más habilidad. Es la capacidad de estar continuamente aprendiendo y formándose por cuenta propia, una habilidad fundamental para adaptarse a los nuevos roles que nos toque desempeñar. Reskilling (recapacitaje) es el reciclaje profesional de una persona, normalmente en habilidades digitales, pero no necesariamente, que le capaciten a realizar un nuevo trabajo o una nueva tarea dentro de su empresa o en otra compañía. Upskilling (perfeccionamiento) es la capacitación adicional del profesional en otras materias para mejorarlas, perfeccionarlas o completarlas, por ejemplo, las habilidades innovadoras o creativas, que le [...]

Inspiración para la innovación. Cómo aplicar Design Thinking de manera creativa

En el pasado, cuando realizaba talleres de innovación, sentía que faltaba algo, esa chispa creativa que lleva a la acción, a abrir la mente y a aplicar realmente todo lo que construíamos en el taller. Y comprobé que cuando utilizaba dinámicas de psicología llegábamos más lejos, innovábamos más y surgían más ideas y más creativas. Comprobé que para cambiar una organización, primero hay que cambiar uno mismo. Cambiando el mindset de tu equipo, conseguiréis llegar mucho más lejos en la innovación. Por esa razón incluí técnicas de la psicología de la Gestalt en mi herramienta para entrenar la creatividad, Creativikit®.  Las herramientas de entrenamiento de la creatividad te convierten en un design thinker creativo, con todas las ventajas que ello conlleva, tanto si eres freelance como si lo quieres implementar en tu empresa. ¿Qué aporta el design thinking en el día a día? Esta metodología te permite a ti o [...]

La importancia de la creatividad corporativa para innovar en contextos difíciles

[Artículo escrito con la colaboración de Susana Ezquerro. ] La crisis del coronavirus ha precipitado el cierre de muchísimas empresas en nuestro país.  La situación del COVID19 es un claro ejemplo del mundo VUCA en el cual vivimos (siglas anglosajonas de volátil, incierto, complejo y ambiguo) llevándolo al extremo y haciendo más evidente aún, la INCERTIDUMBRE.  Es probable que muchos negocios que luchan ahora, encuentren una segunda vida después, si saben potenciar su CREATIVIDAD. Se solía asociar la creatividad a las actividades artísticas, pero en estos últimos meses el contexto socio-económico y sanitario ha precipitado la tendencia que ya estaba asumida por las empresas y personas más innovadoras, la creatividad es la clave para hallar la solución a los nuevos retos que se nos presentan y adaptarse rápidamente a los cambios.  Es necesario estimularla e incentivarla en todos los aspectos, si queremos superar todos los obstáculos, y no solo entre [...]

¿Qué es Creativikit® y para qué nace?

Creativikit® es el primer kit de entrenamiento creativo de alto rendimiento. Creativikit® nace del propósito de Diana Pinos de querer democratizar la creatividad. Profesional con más de 15 años de experiencia trabajando la psicología del consumidor, la creatividad e innovación para empresas, organizaciones, centros de formación y emprendedores. Es pionera en aplicar metodologías de innovación, como Design Thinking y facilitación de dinámicas de cocreación. "Me di cuenta que faltaba algo, hoy en día se les exige a las empresas y organizaciones a ser cada vez más creativas e innovadoras. Pero lo primero que debemos empezar a cambiar para innovar son a las personas. No se invierte suficientemente en dotarles de herramientas necesarias. Ante este vacío, decidí crear una herramienta, para empoderar a la gente a ser más creativo para innovar. He plasmado todo mi conocimiento y experiencia en una herramienta única, el Creativikit®" Creativikit® parte de un nuevo framework, IECA©. Método [...]

“Creatividad y Design Thinking: innovar en el sector editorial con Creativikit®”

Seguro que tenéis muchos propósitos para este 2020. Aquí os dejo uno: adquirir nuevas herramientas y recursos para ser más creativos y poder innovar. Vivimos en un mundo V.U.C.A (volátil, incierto, complejo y ambiguo), como decía Z.Bauman estamos en una sociedad líquida, nada es permanente. Hay constantes cambios, el consumidor adquiere nuevos hábitos y está deseoso de novedades. Habilidades que van más allá de la transformación digital, como por ejemplo la empatía y la creatividad, son necesarias para estar preparados para responder a los nuevos retos del mercado. Es por eso que es muy importante estar capacitados de herramientas y recursos para poder innovar y adaptarse al mundo actual en el cual vivimos. Un mundo cambiante, donde aparecen nuevos agentes, nuevos hábitos, nuevas maneras de consumir y por eso más que nunca es necesario tener nuevas ideas, validarlas y saberlas poner en acción. Y esto aplica a todos los sectores, pero concretamente me voy [...]

Solución de retos con Design Thinking y Lego® Serious Play®

Septiembre; mes que nos planteamos nuevos retos y propósitos para hacer de vuelta a la rutina. Aquí traigo uno; adquirir nuevas herramientas y recursos para dar respuesta a los retos constantes que nos enfrentamos. Vivimos en un mundo V.U.C.A (volátil, incierto, complejo y ambiguo), como decía Z.Bauman estamos en una sociedad líquida, nada es permanente. Hay constantes cambios, el consumidor adquiere nuevos hábitos y está deseoso de novedades. Y esto aplica a todos los sectores, pero concretamente me voy a centrar en uno; el sector editorial. Porque el próximo mes de octubre estaré dando un taller sobre cómo solucionar retos con Design Thinking y Lego® Serious Play® en las instalaciones del Gremi d’Editors de Catalunya. El sector está sufriendo constantes cambios; nuevos hábitos de los lectores, nuevos contenidos, auge de las plataformas streaming, las redes sociales y nuevos players que entran con fuerza. Ante este contexto los profesionales del sector [...]

¿Cómo fomentar la innovación en una organización o empresa?

La mejor manera de fomentar la innovación en una empresa es empoderándola con herramientas, valores, e implementando un espíritu innovador. Considero que las empresas y organizaciones están formadas por personas. Una empresa que quiere innovar debe transmitir este valor desde todos los aspectos de la organización. Así como incorporar a personas que vayan en la misma sintonía, que innovar sea un valor importante para ellos. Se les ha de brindar el conocimiento, las herramientas, las metodologías que existen, como por ejemplo el Design Thinking. Y alinear en todos sus procesos, más allá de cuando tienen que innovar en un producto o servicio, sino incorporar aspectos claves de esta metodología de innovación, como la empatía y creatividad, en todas las esferas de la organización- siendo empáticos con los empleados, fomentando esta empatía y incitándoles a ser creativos. Es de vital importancia generar este ambiente desde todos los aspectos de la organización [...]

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