Tu equipo tiene ideas pero no resultados: esto es lo que falla
Lo he visto cientos de veces en empresas de todos los sectores. El equipo se reúne, hay energía, hay ideas, hay ganas. La pizarra se llena. Alguien anota todo. Y al final de la sesión, hay una sensación de que "esto ha ido bien." Pero llega el lunes. Y todo sigue igual. No es un problema de talento. Tampoco de motivación. El problema es que tener ideas y saber convertirlas en resultados son dos habilidades completamente distintas. Y la segunda casi nunca se entrena. El error más común: confundir creatividad con generación de ideas Cuando hablo con directores de RRHH o de Marketing sobre innovación en sus equipos, la mayoría me dice lo mismo: "Hacemos dinámicas, generamos ideas, pero luego no se implementa nada." Y es que durante años hemos asociado creatividad con tener muchas ideas. Cuantas más, mejor. Pero en entornos empresariales, eso no es suficiente. Una idea sin [...]
