Recibir recientemente el reconocimiento como Dona Digital en la Llista LaIA 2025 ha sido mucho más que un premio. Ha sido un espejo. Un lugar desde el que mirar hacia dentro, agradecer el camino recorrido, pero sobre todo, hacerme preguntas clave sobre el futuro de cómo lideramos en entornos digitales.

Porque si algo he confirmado en este proceso es que la creatividad no es solo inspiración: es una competencia que se entrena. Y que la creatividad con mayor impacto hoy es la que se sitúa en el centro de lo humano: la creatividad relacional y empática.

El verdadero “don digital” no es solo tecnológico, es humano

Vivimos tiempos donde lo digital ya no es un “departamento aparte”, sino el tejido mismo de nuestras relaciones, decisiones y culturas corporativas. En este contexto, ser reconocida dentro de una iniciativa que visibiliza a mujeres líderes en el ámbito TIC no me posiciona como técnica, sino como alguien que lleva la creatividad y la empatía al corazón de la transformación digital.

Esto no es un claim bonito. Es una necesidad real:

  • Necesitamos líderes que escuchen mejor.

  • Equipos que dialoguen con propósito.

  • Organizaciones que cultiven vínculos genuinos y una cultura de innovación basada en el respeto, la diversidad y la colaboración.

Y para eso, sí: la creatividad empática se puede entrenar.

¿Se puede entrenar una mirada más humana? Claro que sí.

En mis programas y talleres, trabajo con líderes y equipos para desarrollar una mirada más relacional, más presente y más creativa. No con discursos vacíos, sino con herramientas concretas, dinámicas vivenciales y metodologías que activan el pensamiento lateral, la empatía aplicada y la inteligencia emocional en el contexto profesional.

Porque ser creativa no es ser artista.
Es ser capaz de mirar distinto, conectar mejor y proponer soluciones desde una perspectiva más completa.

Y esto es especialmente necesario para perfiles como:

  • Líderes de Recursos Humanos que quieren transformar la cultura sin imponerla.

  • Responsables de Marketing o Comunicación que desean crear desde la conexión, no desde el algoritmo.

  • Líderes de proyectos que deben coordinar equipos diversos con foco, sensibilidad y visión.

Si este es tu caso, esto es para ti.

En esta entrevista, como parte del proyecto DonaDigital, hablo de cómo integrar la creatividad con una mirada propia, sin imitar modelos obsoletos. Y de por qué las mujeres, y cualquier profesional con propósito, tenemos un rol clave en rediseñar lo digital desde lo humano.

No hemos venido a ser versiones femeninas de un modelo antiguo, sino a crear uno de nuevo.

La creatividad estratégica no es un lujo. Es un músculo clave para liderar hoy.

La creatividad estratégica no es un lujo, es un músculo clave para liderar hoy. Entrenarla no es pintar post-its ni improvisar soluciones sin rumbo.
Es diseñar procesos que conecten personas, ideas y propósitos.
Es tener el coraje de imaginar futuros distintos, y la capacidad de traducirlos en experiencias concretas.

Porque al final, las herramientas digitales no piensan por nosotros.
Somos las personas quienes damos forma a las preguntas, a los enfoques, a las decisiones que marcan la diferencia.

Y si tú, como líder, quieres rodearte de equipos capaces de pensar más allá de lo obvio, de resolver retos con agilidad, y de imaginar soluciones con criterio y sensibilidad en estos tiempos de IA…

Entonces ha llegado el momento de potenciar lo verdaderamente diferencial: lo humano.

Transformemos juntos tu equipo. En nuevas formas de mirar, de preguntarse, de crear.

📩 Si tú también sientes que lo digital necesita un giro más humano y que tu equipo o tú necesitáis nuevas formas de pensar, liderar, y hacer escríbeme.